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四个典型案例的判决分析,劳动者遇到这种情况该怎么办
发布日期:2020-05-20 16:39   来源:未知   阅读:

没签劳动合同单位不承认劳动关系怎么办?用人单位违法解除劳动合同怎么办?独生子女父母一次性养老补助还发吗?非因工死亡,用人单位就不用赔偿了吗?……

“五一”国际劳动节设立的意义是历史上劳动者通过斗争,用顽强、英勇不屈的奋斗精神,争取到了自己的合法权益,这是人类文明民主的历史性进步。而在自身合法权益受到侵害时,劳动者往往不知所措。为此,即墨法院梳理了近年来审理的劳动争议类纠纷,精心挑选四个典型案例,希望能为维权过程中的劳动者提供一些实践参考。

1、没签劳动合同就不承认劳动关系?劳动关系有效!

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,但劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同,不影响双方劳动关系的存在。

案 情 回 顾

宋某在某酒业公司从事司机兼业务员工作,2014年10月至2015年10月期间、2017年10月至2018年10月期间两次签订《招聘工人合同书》,其余时间未签订劳动合同,工资通过现金方式发放,宋某仲裁请求确认自2014年至2018年期间与某酒业公司存在劳动关系,仲裁委支持宋某请求。但该酒业公司认为2015年10月至2017年10月期间双方未签订劳动合同书,宋某并非其公司正式职工,不认可双方存在劳动关系,遂诉至法院。 即墨法院经审理认为,该酒业公司在庭审过程中确认宋某提交的2017年4月、8月工资统计表系其法定代表人何某所写,并且仲裁时提交了2017年9月的工资表,可以相互印证,可以证实宋某该期间在该酒业公司工作。该酒业公司的主张与其提交的证据相互矛盾且未提交证据证明宋某不在其公司处工作,即墨法院确认2015年10月至2017年10月期间双方存在劳动关系,判决驳回该酒业公司的诉讼请求。该酒业公司不服提起上诉,青岛市中级人民法院驳回上诉维持原判。